Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Administración y actividades preventivas Encuestas
El Artículo 10 regula las actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria estableciendo:
Los procedimientos utilizados para realizar la vigilancia de la salud se ajustarán a los protocolos señalados en el párrafo c) del apartado 3 del artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
asesori6 el 22 julio, 2022 a las 2:12 pm Hola Fernando, la verdad que no tiene el por qué negarte este derecho, su obligación es facilitarte los contratos, sin indigencia de que estés insistiendo constantemente. Entendemos que los has solicitado de distintas maneras y guardando los comprobantes de estas solicitudes…Ante esta situación y si la empresa no colabora, sólo te queda comparecer a la inspección o a los tribunales.
Disponer de un control continuado de la salud del trabajador afectado y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.
Que dé sitio a una enfermedad con fases de recurrencia durante un tiempo prolongado, a pesar del tratamiento.
Avalar un animación de trabajo seguro y saludable mediante la implementación y seguimiento de programas de mejora ley de seguridad y salud en el trabajo continua.
El hecho de ser miembro del Comité no influye en carencia, salvo por el derecho a los permisos para actividades sindicales.
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Es más, como recompensa a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora antiguamente desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en cojín a que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una valentía de la empresa y que él no tienen más idea, q el patrón tiene total autodeterminación para hacer eso.
La empresa en la que trabajo tiene comité de empresa, pero la presidenta del comité no me incluye en ningún de maestria en salud y seguridad en el trabajo los comunicados a los trabajadores, ni convocatorias a las asambleas de personal porque soy responsable de un departamento.
4. La aplicación del presente Existente Decreto no afectará a la continuación de la actividad sanitaria que se ha venido desarrollando en las empresas al amparo de las seguridad y salud en el trabajo normas reguladoras de los Servicios Médicos de Empresa que se derogan y de sus disposiciones de aplicación y ampliación, aunque dichas empresas no constituyen Servicios de Prevención.
Articulo 11º: Información y Formación de los trabajadores. De conformidad tecnologia en salud y seguridad en el trabajo con los artículos 18 y 19 de la Ralea de Prevención de Riesgos Laborales, el patrón adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores y los representantes especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual de los trabajadores reciban formación y sean informados sobre las medidas que hayan de adoptarse en aplicación del presente Existente Decreto.